工厂员工被记大过什么意思

记大过是工厂内部的一种处分，介于记过和降职之间。依据《企业职工奖惩条例》，此处分将记录在员工档案，虽不算特别严重，但可能影响职业发展。若多次受罚或情节严重，可能导致更严厉的处分甚至解雇。
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记大过是处分。应对方式：1. 若处分公正，接受并改正错误，避免再犯；2. 若认为处分不公，可收集证据，向工厂相关部门或劳动仲裁机构申诉；3. 也可咨询律师，了解法律途径，维护自身权益。不同情况需具体分析，选择合适方式处理。
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员工被记大过，常见处理方式为接受处分并改正、申诉或申请复议。选择时应考虑处分是否公正，若认为不公可申诉；若接受，则应积极改正，避免再次受罚。