公司名称未变更但换了新老板,员工工龄如何计

公司名称变更不影响工龄计算。依据《劳动合同法》,公司更名不改变劳动合同关系,工龄连续计算。若不及时处理,可能导致员工福利受损,引发劳动争议。
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员工工龄连续计算,处理方式为与公司协商。应在新合同中明确原工龄、待遇及福利,以保障权益。根据具体情况选择是否重新签订合同。
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工龄连续算。操作如下:首先,确认公司更名事实;其次,与公司协商,在新劳动合同中注明原工龄、薪资及福利;最后,双方签字确认,确保员工权益不受损。若公司拒绝,可寻求劳动仲裁委员会帮助。
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