五险具体包含哪些部分？

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。分析说明：从法律角度看，五险是国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的社会保险制度。每一项保险都有其特定的保障范围和目的，如养老保险是为了保障劳动者退休后的基本生活，医疗保险则是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。提醒：如果发现自己所在单位未按规定缴纳五险，或缴纳的险种不全，这表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门举报或寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.用人单位缴纳五险：劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位应按规定为劳动者缴纳五险。劳动者可通过查询社保账户或向用人单位咨询了解缴纳情况。如发现用人单位未按规定缴纳，可向劳动监察部门举报。2.灵活就业者缴纳养老和医疗保险：灵活就业者可前往当地社保部门了解缴纳养老和医疗保险的具体政策和流程。根据自身实际情况和经济能力，选择合适的缴纳档次和方式。缴纳后，可通过查询社保账户了解缴纳情况和享受相关待遇。3.特殊情况处理：对于跨省工作的劳动者，需办理社保转移手续，确保自身社保权益不受影响。对于断缴情况，劳动者应及时补缴，以免影响相关待遇的享受。但需注意，部分城市对补缴时长有限制，具体需咨询当地社保部门。
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处理方式：从法律角度讲，五险的缴纳和处理主要通过两种方式进行：一是劳动者与用人单位签订劳动合同后，由用人单位按规定缴纳；二是对于灵活就业者，可自行前往社保部门缴纳养老和医疗保险。选择建议：对于大多数劳动者来说，应优先选择由用人单位缴纳五险，因为这样既符合国家规定，又能确保自身权益得到充分保障。而对于灵活就业者，则应根据自身实际情况和经济能力，选择适合自己的缴纳方式和险种。