商店收银工作没签合同，一个月内辞职工资怎么

未签合同辞职，工资按实际工作日计算。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资，拖欠工资可申请支付令。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法追回应得工资。
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未签合同辞职工资照算。操作如下：1.与用人单位协商，要求支付实际工作日的工资；2.若协商无果，收集工作证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及拖欠部分；3.仲裁无果，可向法院申请支付令，强制要求用人单位支付。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或向法院申请支付令。若用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者可先尝试与用人单位协商；协商无果则申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及拖欠工资；仍不解决可向法院申请支付令。