企业退休的中人能否获得补发的养老金？

企业退休的中人有可能获得补发的养老金，但需符合规定。分析：企业退休的“中人”通常指的是养老保险制度改革前的老员工。根据相关政策，这些人在改革过渡期内退休时，养老金待遇会按照“新老办法对比、保底限高”的原则来计算。若按新办法计算的养老金高于老办法，则会逐年递增补发差额部分。因此，若符合这一政策条件，中人确实有可能获得补发的养老金。提醒：若长时间未收到应有的养老金补发，或补发金额与预期不符，可能表明问题比较严重，应及时咨询社保部门或寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理企业退休中人养老金补发问题的方式主要有两种：一是通过行政途径，即向当地社保部门提出申请、查询、申诉；二是通过法律途径，如提起行政诉讼或民事诉讼来维护自身权益。选择方式时，建议首先尝试通过行政途径解决，因为这种方式相对快速且成本较低。若行政途径无法解决问题，再考虑通过法律途径来维护自身权益。
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具体操作：1.行政途径：首先，向当地社保部门提交养老金补发申请，并提供相关证明材料。若社保部门未予处理或处理不当，可向上一级社保部门或政府部门进行申诉。在申诉过程中，要保持沟通顺畅，及时关注处理进展。2.法律途径：若行政途径无法解决问题，可考虑聘请律师提起行政诉讼或民事诉讼。在诉讼过程中，要准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的合法权益。同时，要积极配合律师进行诉讼活动，如出庭作证、提供证言等。在诉讼结果出来后，要及时履行判决或裁定，确保自身权益得到保障。